Зрозуміло, що починати розмову з фінансового питання не можна.
Співбесіда - це переговори, в результаті яких угода або буде укладена, або ні. Тому в першу чергу вам треба зацікавити співрозмовника, «продати» свої професійні якості.
Саме з цієї причини розмова про заробітну плату відкладається до кінця співбесіди.
Якщо відчуваєте, що зацікавили роботодавця в процесі інтерв'ю, не питайте самостійно про розмір заробітної плати. Своїм нетерпінням дізнатися, скільки ж будуть платити, ви можете виставити себе не в кращому світлі.
Будьте впевнені, вас обов'язково запитають.
Як запитати про рівень зарплати?💰
Якщо про зарплату все ніяк не спитають, а співбесіда добігає кінця, тоді питати про зарплату варто. Але і тут є різні в успішності підходи.
Поганий варіант:
«А скільки платите?»;
«А що пропонуєте?»;
«А дохід-то який?».
Хороший варіант: звернутися по імені і ввічливо запитати, яка система мотивації передбачена для людини на тій посаді, на яку претендуєте.
Так ви як би і про себе турбуєтеся, і в загальному питаєте. Таке формулювання точно не відштовхне роботодавця, і ви довідаєтеся не тільки про зарплату, а й про бонусну програму і корпоративну культуру.
Якщо ж на це вам розкажуть про всі можливі методи мотивації, але тільки не про гроші, тоді обов'язково слід уточнити: «А фінансова складова яка?».
